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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Generalist, der unser Team im Bereich Personalwesen unterstützt und eine zentrale Rolle bei der Umsetzung unserer HR-Strategien spielt. Als HR-Generalist sind Sie für eine Vielzahl von Aufgaben verantwortlich, darunter Personalbeschaffung, Mitarbeiterbetreuung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und administrative HR-Prozesse. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern und sicherzustellen, dass alle HR-Aktivitäten effizient und gesetzeskonform durchgeführt werden.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Koordination des Onboardings. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
Sie sind verantwortlich für die Pflege der Personalakten, die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten. Zudem wirken Sie bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben mit und stellen sicher, dass alle HR-Prozesse den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Sie arbeiten aktiv an HR-Projekten mit und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozesse bei.
Wir suchen eine kommunikative, strukturierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit fundierten Kenntnissen im Personalwesen. Sie sollten in der Lage sein, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten und über ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein verfügen. Wenn Sie Freude an der Arbeit mit Menschen haben und Ihre Karriere im HR-Bereich weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung bei der Rekrutierung und dem Onboarding neuer Mitarbeitender
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Dokumenten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Konfliktmanagement
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Organisationsgeschick und Flexibilität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalbetreuung?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsalltag im HR-Bereich?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Recruiting-Prozessen?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit?
- Wie bleiben Sie über Änderungen im Arbeitsrecht informiert?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Personalwesen?
